ऑनलाइन नौकरी खोजना एक कठिन काम हो सकता है, और कई उम्मीदवार गलतियाँ करते हैं जो उनकी सफलता की संभावनाओं में बाधा डालती हैं। यहां पांच सामान्य गलतियां हैं जो उम्मीदवार आमतौर पर ऑनलाइन नौकरी खोजते समय करते हैं:
बायोडाटा और कवर लेटर
उम्मीदवारों द्वारा की जाने वाली सबसे आम गलतियों में से एक है प्रत्येक आवेदन के लिए एक सामान्य बायोडाटा और कवर लेटर का उपयोग करना। प्रत्येक विशिष्ट नौकरी आवेदन के लिए अपना बायोडाटा और कवर लेटर तैयार करना भूमिका के लिए आपकी वास्तविक रुचि और उपयुक्तता को दर्शाता है। अन्य आवेदकों से अलग दिखने के लिए नौकरी विवरण से मेल खाने वाले प्रासंगिक कौशल, अनुभव और उपलब्धियों को उजागर करें।
नेटवर्किंग के अवसरों की अनदेखी
कई उम्मीदवार नेटवर्किंग की शक्ति को नजरअंदाज करते हुए केवल जॉब बोर्ड और ऑनलाइन आवेदनों पर भरोसा करते हैं। लिंक्डइन जैसे प्लेटफार्मों के माध्यम से पेशेवर कनेक्शन बनाना, उद्योग की घटनाओं में भाग लेना और पूर्व सहयोगियों या सलाहकारों तक पहुंचना छुपे हुए नौकरी के अवसरों को उजागर कर सकता है और कंपनियों और भूमिकाओं में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है।
“ऑनलाइन नौकरी पाने के लिए नेटवर्किंग सबसे लोकप्रिय तरीकों में से एक रही है। जब ऑनलाइन साइटें उपयोगकर्ताओं को अपने नेटवर्क के भीतर नौकरी के अवसरों को दोबारा पोस्ट करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं, तो यह न केवल पहुंच बढ़ाती है बल्कि कम समय में नौकरी को बंद करने में भी मदद करती है। यह अभिनव दृष्टिकोण न केवल एक अग्रणी ऑनलाइन नौकरी और प्रतिभा खोज पोर्टल Lucres.com के संस्थापक सुहास बोनगेरी ने कहा, “नौकरी की दृश्यता बढ़ाता है, लेकिन सामुदायिक जुड़ाव की भावना को भी बढ़ावा देता है।”
कंपनी अनुसंधान की अनदेखी
उम्मीदवार अक्सर उन कंपनियों पर पूरी तरह से शोध करने में असफल हो जाते हैं जिनमें वे आवेदन करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप सामान्य आवेदन होते हैं और वे अपने ज्ञान और उत्साह को प्रदर्शित करने के अवसर चूक जाते हैं। किसी कंपनी के मूल्यों, संस्कृति, हालिया समाचारों और उद्योग के रुझानों को समझने से न केवल आपके आवेदन को तैयार करने में मदद मिलती है बल्कि यह आपको साक्षात्कार के लिए भी तैयार करता है और संगठन में वास्तविक रुचि प्रदर्शित करता है।
अनुवर्ती कार्रवाई की उपेक्षा करना
आवेदन जमा करने या साक्षात्कार में भाग लेने के बाद, उम्मीदवार कभी-कभी नियुक्ति प्रबंधक या भर्तीकर्ता से संपर्क करने में विफल हो जाते हैं। अवसर के लिए आभार व्यक्त करते हुए और पद में अपनी रुचि दोहराते हुए एक व्यक्तिगत धन्यवाद ईमेल भेजना एक सकारात्मक प्रभाव छोड़ सकता है और आपको नियोक्ता के रडार पर रख सकता है।
Lucres.com के संस्थापक ने कहा, “ज्यादातर उम्मीदवार अपनी साक्षात्कार प्रक्रिया समाप्त होने के बाद भर्तीकर्ताओं के पास पहुंचने से कतराते हैं। फॉलो-अप और फीडबैक के लिए भर्तीकर्ता के पास पहुंचने से उम्मीदवार को अपनी संभावनाओं को बेहतर बनाने और कमियों को दूर करने में मदद मिलती है।”
गुणवत्ता की अपेक्षा केवल मात्रा पर ध्यान केंद्रित करना
प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में, उम्मीदवार “स्प्रे और प्रार्थना करें” दृष्टिकोण अपना सकते हैं, बिना इस बात पर विचार किए कि वे वास्तव में योग्य हैं या रुचि रखते हैं, कई नौकरियों के लिए अंधाधुंध आवेदन कर सकते हैं। इसके बजाय, अपने कौशल, अनुभव और करियर लक्ष्यों के अनुरूप भूमिकाओं का सावधानीपूर्वक चयन करके मात्रा से अधिक गुणवत्ता पर ध्यान केंद्रित करें, जिससे सार्थक रोजगार हासिल करने की संभावना बढ़ जाती है।
इन सामान्य गलतियों से बचकर और ऑनलाइन नौकरी खोज के लिए रणनीतिक दृष्टिकोण अपनाकर, उम्मीदवार अपनी संभावनाओं को बढ़ा सकते हैं और भीड़ भरे आवेदक समूह में अलग दिख सकते हैं।