कोरोना महामारी के बाद से, वर्चुअल इंटरव्यू सिलिकॉन वैली में सामान्य हो गए हैं। दक्षता बढ़ाने और लागत कम करने के लिए, स्टार्टअप से लेकर बड़ी टेक कंपनियों तक, कई कंपनियों ने ऑनलाइन भर्ती प्रक्रिया अपनाई। लेकिन अब, जैसे-जैसे AI काम के तरीकों को बदल रहा है, कंपनियों को एक नई चुनौती का सामना करना पड़ रहा है: वर्चुअल हायरिंग के दौरान AI की मदद से धोखाधड़ी। इसका समाधान ढूंढते हुए, Google अब उम्मीदवारों के वास्तविक कौशल का बेहतर आकलन करने के लिए, ऑफिस में इंटरव्यू आयोजित करने की प्रक्रिया को फिर से शुरू कर रहा है।
इस साल की शुरुआत में, Google के कर्मचारियों ने आंतरिक बैठकों में इंटरव्यू में धोखाधड़ी के लिए AI टूल्स के इस्तेमाल पर चिंता जताई थी। Google के भर्ती उपाध्यक्ष, ब्रायन ओंग ने माना कि यह एक वास्तविक समस्या है। उन्होंने यह भी कहा कि ऑनलाइन इंटरव्यू से भर्ती प्रक्रिया में लगने वाला समय कम हुआ, लेकिन आमने-सामने के मूल्यांकन जैसी प्रामाणिकता की कमी थी। उन्होंने यह भी कहा कि अब कुछ पदों के लिए कम से कम एक व्यक्तिगत साक्षात्कार अनिवार्य होगा, खासकर कोडिंग जैसी चुनौतियों के लिए। सुंदर पिचाई ने कहा कि वे यह सुनिश्चित कर रहे हैं कि लोगों के लिए कम से कम एक राउंड वन-टू-वन हो, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि मूल बातें मौजूद हैं। Google अकेली ऐसी कंपनी नहीं है जो इंटरव्यू में AI धोखाधड़ी से चिंतित है। कई कंपनियों को संदेह है कि आधे से ज्यादा उम्मीदवार वर्चुअल इंटरव्यू के दौरान अनधिकृत AI उपकरणों का उपयोग करते हैं।