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Tag: Layoffs 2023

  • Google ने वैश्विक भर्ती टीम से सैकड़ों कर्मचारियों को निकाला: रिपोर्ट

    नई दिल्ली: मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, Google वैश्विक स्तर पर अपनी भर्ती टीम से सैकड़ों कर्मचारियों की छंटनी कर रहा है, क्योंकि अल्फाबेट कंपनी में नई नियुक्तियाँ धीमी हो गई हैं। टेक दिग्गज ने एक बयान में कहा कि “हमारे भर्तीकर्ताओं के लिए अनुरोधों की मात्रा कम हो गई है”। हालाँकि, Google ने अपने भर्ती कार्यबल से जाने के लिए कहे जाने वाले लोगों की सटीक संख्या का खुलासा करने से इनकार कर दिया, सेमाफोर की रिपोर्ट।

    रिपोर्ट में कंपनी के प्रवक्ता के हवाले से कहा गया है, “हम कुशलतापूर्वक काम कर सकें यह सुनिश्चित करने के लिए अपने महत्वपूर्ण काम को जारी रखने के लिए, हमने अपनी भर्ती टीम के आकार को कम करने का कठोर निर्णय लिया है।”

    प्रवक्ता ने कहा, “हम संक्रमण अवधि, विस्थापन सेवाओं और विच्छेद से प्रभावित हर किसी का समर्थन कर रहे हैं क्योंकि वे यहां Google और उसके बाहर नए अवसरों की तलाश कर रहे हैं।”

    वैश्विक आर्थिक मंदी के बीच गूगल ने पिछले साल नियुक्तियों की गति धीमी कर दी थी।

    इस साल 20 जनवरी को, Google के सीईओ सुंदर पिचाई ने कर्मचारियों को लिखे एक पत्र में पुष्टि की कि वैश्विक स्तर पर लगभग 12,000 लोगों को नौकरी से निकाल दिया जाएगा, जो कुल कार्यबल का 6 प्रतिशत से अधिक है।

    गूगल इंडिया ने 400 से ज्यादा कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया. मार्च में, टेक दिग्गज ने अपने कर्मचारियों को एक ईमेल के माध्यम से सूचित किया कि पिछले वर्ष की तुलना में इस वर्ष उनमें से कम को अधिक वरिष्ठ स्तर पर पदोन्नत किया जाएगा।

    पिछली रिपोर्टों के अनुसार, लागत में और कटौती करने के लिए, Google ने काम पर लौटने वाले कर्मचारियों से कार्यालय स्थान को अधिकतम करने के लिए अपने कार्य डेस्क को “साझेदार” के साथ साझा करने के लिए भी कहा।

    छंटनी के बीच, Google ने अपने मौजूदा कर्मचारियों के लिए मुफ्त स्नैक्स और वर्कआउट कक्षाओं में कटौती जैसे कई लागत-कटौती उपाय भी किए। एक आंतरिक ज्ञापन के अनुसार, कंपनी ने लैपटॉप जैसे व्यक्तिगत उपकरणों पर खर्च करना भी बंद कर दिया है।

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  • पूर्व कर्मचारी ने गोल्डमैन सैक्स पर मुकदमा दायर किया, दावा किया कि उनकी भूमिका के कारण मानसिक स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं पैदा हुईं

    नई दिल्ली: गोल्डमैन सैक्स के एक पूर्व कार्यकारी ने “अकार्यात्मक” कार्यस्थल संस्कृति को लेकर निवेश बैंक पर मुकदमा दायर किया है, जिसमें दावा किया गया है कि उनकी भूमिका के कारण कंपनी में उनके कार्यकाल के दौरान “मानसिक स्वास्थ्य” संबंधी समस्याएं पैदा हुईं क्योंकि वह “अत्यधिक घंटों तक काम” कर रहे थे।

    फाइनेंशियल टाइम्स द्वारा देखे गए अदालती दस्तावेजों के अनुसार, गोल्डमैन सैक्स इंटरनेशनल में भर्ती के पूर्व वैश्विक प्रमुख, 55 वर्षीय इयान डोड, लंदन में बैंक पर दस लाख पाउंड का मुकदमा कर रहे हैं। (यह भी पढ़ें: बिस्किट के 1 टुकड़े की कीमत 1 लाख रुपये: यह अब तक का सबसे महंगा बिस्किट क्यों बन गया? जांचें)

    उन्होंने नवंबर 2018 में काम करना शुरू किया लेकिन 2019 में अस्वस्थ हो गए और 2021 में छोड़ दिया। डोड के अनुसार, गोल्डमैन सैक्स में शुरुआत करने के एक साल बाद, अत्यधिक काम के दबाव के कारण वह बीमार हो गए। (यह भी पढ़ें: महिला का दावा है कि उसकी टिंडर डेट ने डिजाइनर जूते चुराए और दूसरी गर्लफ्रेंड को गिफ्ट कर दिए – पढ़ें मजेदार कहानी)

    उन्होंने यह भी दावा किया कि कर्मचारियों को बैठकों के दौरान रोने और सिसकने के माध्यम से “संकट व्यक्त करते हुए” देखना आम बात है।

    इसके अलावा, उन्होंने बैंक पर उनसे अधिक काम लेने और अपने मुकदमे में कर्मचारियों से लंबे समय तक काम करने की अपेक्षा करने का आरोप लगाया – रिपोर्ट में कहा गया है कि फर्म को पहले भी इन आरोपों का सामना करना पड़ा है।

    हालाँकि, बैंक ने ऐसे आरोपों से इनकार किया है।

    गोल्डमैन की बचाव फाइलिंग में लिखा है, “कई कार्यस्थलों की तरह, ऐसे मौके भी आए जब सहकर्मी कई कारणों से परेशान थे (कभी-कभी काम से असंबंधित और कभी-कभी काम से जुड़े हुए), लेकिन इस बात से इनकार किया जाता है कि ऐसे उदाहरण अक्सर या सामान्य होते थे।”

    इसमें कहा गया है, ”इस बात से इनकार किया जाता है कि प्रतिवादी के यहां ‘विभाजन की संस्कृति’ या अप्रिय अंदरूनी कलह थी, चाहे जैसा आरोप लगाया गया हो या बिल्कुल भी नहीं।”

    रिपोर्ट के अनुसार, बैंक ने डोड के दावों का भी खंडन किया कि “बैठकों के दौरान रोना” “सामान्य व्यवहार” था या टीम बैठकों के दौरान “लगातार उच्च स्तर की भावना” चल रही थी।

    इसके अलावा, बैंक ने अपने अदालती बचाव दस्तावेज़ में कर्मचारियों द्वारा “सामान्य आंदोलन के प्रदर्शन” और “प्रतिवादी को धमकाने की संस्कृति” के आरोपों से इनकार किया।

    गोल्डमैन सैक्स ने यह भी दावा किया कि डोड को “अत्यधिक घंटे काम करने की आवश्यकता नहीं थी”, यह कहते हुए कि उन्हें “उचित उचित सलाह और समर्थन प्रदान किया गया था” और इससे इनकार किया गया कि बैंक “जानता था या जानना चाहिए था कि दावेदार अस्वस्थ हो रहा था”, रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है.

    बैंक के अनुसार, सहकर्मियों ने डोड को अधिक काम न करने की सलाह दी, और एक ने उन्हें यात्रा कम करने और जिम जाने के लिए समय निर्धारित करने की सलाह दी।

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  • साइबर सुरक्षा फर्म मैलवेयरबाइट्स ने व्यापार विभाजन से पहले 100 नौकरियों में कटौती की

    नई दिल्ली: एक मीडिया रिपोर्ट में कहा गया है कि अमेरिका स्थित साइबर सुरक्षा दिग्गज मालवेयरबाइट्स ने 100 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है क्योंकि यह एक बड़े पुनर्गठन की तैयारी कर रहा है, जिससे कारोबार अलग-अलग कंपनियों में विभाजित हो जाएगा। टेकक्रंच के अनुसार, सूत्रों का हवाला देते हुए, नौकरी में कटौती कंपनी के मुख्य उत्पाद अधिकारी, मुख्य सूचना अधिकारी और मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी को जाने के कुछ ही हफ्तों बाद हुई है।

    इसके अलावा, मालवेयरबाइट्स द्वारा अपने वैश्विक कार्यबल के 14 प्रतिशत को समाप्त करने के लगभग एक साल बाद यह छंटनी हुई है। (यह भी पढ़ें: अजीब: सुरक्षा तार चबाकर महिला ने चुराया iPhone 14; वीडियो हुआ वायरल)

    कई लिंक्डइन पोस्ट से संकेत मिलता है कि इस सप्ताह कई अतिरिक्त कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया। मालवेयरबाइट्स के एक पूर्व कर्मचारी के अनुसार, छंटनी “एक दुर्भाग्यपूर्ण वार्षिक परंपरा थी।” (यह भी पढ़ें: क्या आपका UPI भुगतान अटक गया है या विफल हो गया है? अपने लेनदेन को पूरा करने के लिए इन सिद्ध युक्तियों की जाँच करें)

    मालवेयरबाइट्स के सीईओ मार्सिन क्लेज़िंस्की के अनुसार, इस सप्ताह लगभग 100 से 110 कर्मचारियों को जाने दिया गया, जिससे मुख्य रूप से कॉर्पोरेट कर्मचारी प्रभावित हुए। उन्होंने यह भी पुष्टि की कि कंपनी ने “रणनीतिक पुनर्गठन” के हिस्से के रूप में नेतृत्व परिवर्तन किया है, रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है।

    इसके अलावा, क्लेज़िंस्की ने कहा कि छंटनी कंपनी को दो अलग-अलग व्यावसायिक इकाइयों में विभाजित करने की योजना का हिस्सा थी, लेकिन उन्होंने इस बात से इनकार किया कि कंपनी का कोई भी हिस्सा बेचा जाएगा।

    विभाजन से मैलवेयरबाइट्स अपनी उपभोक्ता और कॉर्पोरेट-सामना वाली व्यावसायिक इकाइयों को अलग कर देगा।

    रिपोर्ट में कहा गया है कि सीईओ के अनुसार, उपभोक्ता व्यवसाय पहचान सुरक्षा और वीपीएन जैसे उपकरणों पर ध्यान केंद्रित करेगा, जबकि शेष व्यवसाय प्रबंधित और एंडपॉइंट डिटेक्शन जैसे एंटरप्राइज-फेसिंग सॉफ़्टवेयर पर ध्यान केंद्रित करेगा।

    क्लेज़िंस्की ने आगे उल्लेख किया कि नौकरी में कटौती का नवीनतम दौर, जिसने वैश्विक स्तर पर मालवेयरबाइट्स कर्मचारियों को प्रभावित किया, व्यय को तर्कसंगत बनाने की एक कवायद थी। इस बीच, साइबर सुरक्षा कंपनी सिक्योरवर्क्स ने इस साल नौकरी में कटौती के अपने दूसरे दौर में अपने 15 प्रतिशत कर्मचारियों की छंटनी करने की घोषणा की है।

    अमेरिकी प्रतिभूति और विनिमय आयोग (एसईसी) के साथ एक नियामक फाइलिंग में, सिक्योरवर्क्स ने कहा कि छंटनी के कारण उसे लगभग 14.2 मिलियन डॉलर का खर्च आएगा।

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  • ऑनलाइन गणित सीखने वाले प्लेटफ़ॉर्म क्यूमैथ ने 100 से अधिक कर्मचारियों की छँटनी की: रिपोर्ट

    नई दिल्ली: मीडिया ने शनिवार को बताया कि ऑनलाइन गणित सीखने वाले प्लेटफॉर्म क्यूमैथ ने एडटेक कंपनियों के लिए चुनौतीपूर्ण व्यापक आर्थिक माहौल के बीच 100 और कर्मचारियों को निकाल दिया है। पीक XV पार्टनर्स (पूर्व में सिकोइया कैपिटल इंडिया) स्टार्टअप का समर्थन करता है।

    क्यूमैथ के संस्थापक और सीईओ, मनन खुरमा ने 25 अगस्त को एक ईमेल में कर्मचारियों को बताया, “दुर्भाग्य से, हमारा राजस्व और लागत प्रक्षेपवक्र अभी भी उम्मीदों से भिन्न हैं, और हमारी समस्याएं पूंजी उपलब्धता के आसपास खराब मैक्रो स्थिति से बढ़ गई हैं, खासकर एडटेक के लिए।” जिसे मनीकंट्रोल ने देखा है. (यह भी पढ़ें: 50 लाख रुपये के निवेश को 7 लाख रुपये प्रति माह की कमाई में बदलें: इस उच्च रिटर्न वाले व्यवसाय उद्यम को शुरू करें)

    उन्होंने कहा, “इसका मतलब है कि हमें एक पतली टीम संरचना की ओर बढ़ना होगा, जिसमें कुछ भूमिकाएं अनावश्यक हो जाएंगी। वह अभ्यास आज किया जा रहा है।” (यह भी पढ़ें: जेफ बेजोस इस संगीतकार को देते हैं 5 करोड़ रुपये मासिक किराया)

    मई में, कंपनी ने K-12 एडटेक के लिए बिगड़ते वैश्विक परिदृश्य के बीच दक्षता में सुधार के लिए लगभग 100 कर्मचारियों की छंटनी की थी।

    “8 मई के निकास के बाद, मैंने कहा था कि उम्मीद है कि कंपनी को दोबारा इसी तरह की कार्रवाई करने की आवश्यकता नहीं होगी। और उस समय, मुझे यह कहने में पूरा विश्वास था। लेकिन स्पष्ट रूप से, मैंने प्राप्त करने के लिए आवश्यक बदलाव की सीमा को कम करके आंका था कंपनी एक स्वस्थ स्थिति में है,” खुरमा को यह कहते हुए उद्धृत किया गया था।

    उन्होंने कहा, “इसके लायक क्या है, मैंने और हमारी नेतृत्व टीम ने इस परिणाम से बचने के लिए पिछले कुछ हफ्तों में बहुत कड़ी मेहनत की है। लेकिन हम इस निष्कर्ष पर पहुंचे हैं कि हमें अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है और यह कार्रवाई अपरिहार्य है।” .

    जब क्यूमैथ ने मई में छंटनी की घोषणा की, तो विवेक सुंदर के स्थान पर खुर्मा कंपनी के पूर्णकालिक सीईओ के रूप में लौट आए थे। सुंदर स्विगी से क्यूमैथ आए, जहां उन्होंने मुख्य परिचालन अधिकारी के रूप में कार्य किया।

    मनन और जगजीत राय खुरमा द्वारा 2013 में स्थापित क्यूमैथ, ग्रेड K-12 के छात्रों के लिए स्कूल के बाद ऑनलाइन गणित कार्यक्रम प्रदान करता है। मार्च में, ऑनलाइन उच्च शिक्षा कंपनी अपग्रेड ने अपनी सहायक कंपनी “कैंपस” में लगभग 30 प्रतिशत कर्मचारियों की छंटनी कर दी।

    प्रमुख स्टार्टअप कवरिंग पोर्टल Entrackr के अनुसार, सूत्रों का हवाला देते हुए, वीसी फंडिंग की कमी के कारण स्टार्टअप इकोसिस्टम में छंटनी हुई है, जिससे विशेष रूप से देर से चरण वाले संगठन प्रभावित हुए हैं।

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  • टेक कंपनियों ने अब तक 226,000 कर्मचारियों को निकाला, 2022 की तुलना में 40% अधिक

    नई दिल्ली: मंगलवार को एक रिपोर्ट में बताया गया कि टेक कंपनियों ने इस साल अब तक 226,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है, जो 2022 की तुलना में लगभग 40 प्रतिशत अधिक है। हालाँकि टेक उद्योग में पिछले साल चौंकाने वाली संख्या में नौकरियों में कटौती देखी गई है, लेकिन 2023 बहुत खराब रहा है।

    AltIndex.com के आंकड़ों के अनुसार, छंटनी की भारी लहर ने सैकड़ों हजारों कार्यस्थलों को बंद कर दिया है, जिससे 2023 तकनीकी उद्योग के लिए अब तक का सबसे खराब वर्ष बन गया है। (यह भी पढ़ें: लॉरेन सांचेज़ के साथ जेफ बेजोस की प्री-वेडिंग योजना में एक मोड़ है और यह वैसा नहीं है जैसा आप सोच रहे हैं)

    Layoffs.fyi के आंकड़ों के अनुसार, जनवरी और दिसंबर 2022 के बीच, तकनीकी कंपनियों ने 164,744 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया, जो एक साल पहले की तुलना में लगभग ग्यारह गुना अधिक 15,000 है। (यह भी पढ़ें: शुद्ध विलासिता की एक रात: इस आलीशान होटल की कीमत 12.15 लाख रुपये प्रति रात, प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी भी रुके थे)

    अकेले जनवरी में चौंकाने वाली बात यह है कि 75,912 लोगों ने अपनी नौकरियाँ खो दीं, जो 2022 में दर्ज सभी छँटनी का लगभग आधा है।

    फरवरी में लगभग 40,000 नौकरियों में कटौती के साथ गिरावट देखी गई। हालाँकि अगले तीन महीनों में छँटनी की संख्या में गिरावट जारी रही, फिर भी टेक कंपनियों ने इस अवधि में लगभग 73,000 नौकरियों में कटौती की सूचना दी।

    रिपोर्ट में कहा गया है कि तब से, उन्होंने लगभग 24,000 स्टाफ सदस्यों को नौकरी से निकाल दिया है, जिससे पिछले सप्ताह तक छंटनी की कुल संख्या 226,117 हो गई है।

    अनिश्चित वैश्विक अर्थव्यवस्था, मुद्रास्फीति, चल रही आपूर्ति श्रृंखला के मुद्दों और धीमी राजस्व वृद्धि का सामना करते हुए, Google, मेटा, माइक्रोसॉफ्ट और अमेज़ॅन जैसे दिग्गजों के नेतृत्व में तकनीकी कंपनियों ने 2023 में छंटनी की गति पकड़ी।

    रिपोर्ट में कहा गया है, “लेकिन खुदरा और क्रिप्टो से लेकर परिवहन बाजार तक सैकड़ों अन्य छोटी तकनीकी कंपनियों को भी लागत में कटौती के दर्दनाक उपाय करने के लिए मजबूर होना पड़ा है, जिसके परिणामस्वरूप तकनीकी उद्योग में अब तक की सबसे अधिक संख्या में छंटनी हुई है।”

    पिछले तीन वर्षों के छँटनी के आँकड़े और भी ख़राब हैं। आंकड़े बताते हैं कि टेक कंपनियों ने 2021 की शुरुआत से 405,000 से अधिक लोगों को नौकरी से निकाल दिया है।

    2023 की छंटनी की लहर में अमेरिकी तकनीकी दिग्गजों की बड़ी भूमिका थी। रिपोर्ट में कहा गया है कि वास्तव में, आंकड़े बताते हैं कि अमेरिकी कंपनियों ने इस साल रिपोर्ट की गई दस सबसे बड़ी नौकरी कटौती में से आठ में कटौती की है।

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