नई दिल्ली: बहुराष्ट्रीय प्रौद्योगिकी कंपनी डेल ने एक दशक से अधिक समय से एक मिश्रित कार्य संस्कृति बनाए रखी है, जिसमें कार्यालय और दूरस्थ कार्य को सहजता से मिश्रित किया गया है। हालाँकि, लैपटॉप ब्रांड ने दूरदराज के श्रमिकों के लिए पदोन्नति पर अपने फैसले से विवाद खड़ा कर दिया है।
कंपनी ने अपने दूरदराज के कर्मचारियों को एक ज्ञापन के माध्यम से सूचित किया कि हालांकि उन्हें घर से काम करने की व्यवस्था जारी रखने की अनुमति है, लेकिन वे पदोन्नति के लिए पात्र नहीं होंगे। बिजनेस इनसाइडर की रिपोर्ट के अनुसार, तकनीकी कंपनी ने अपने कर्मचारियों को सूचित किया है कि मई से उन्हें नई नीति के आधार पर “हाइब्रिड” या “रिमोट” के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा। (यह भी पढ़ें: व्हाट्सएप जल्द ही उपयोगकर्ताओं को यूपीआई क्यूआर कोड स्कैन करने, एकाधिक चैट पिन करने और बहुत कुछ करने की अनुमति देगा- वह सब जो आपको जानना आवश्यक है)
बिजनेस इनसाइडर (बीआई) द्वारा प्राप्त आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार, डेल के हाइब्रिड कर्मचारियों को प्रति तिमाही कम से कम 39 दिनों के लिए “अनुमोदित” कार्यालय में शारीरिक रूप से उपस्थित होना अनिवार्य होगा, जो लगभग प्रति सप्ताह तीन दिनों के बराबर है। (यह भी पढ़ें: भारत में Vivo T3 5G की आधिकारिक लॉन्च तिथि की पुष्टि; तिथि और उपलब्धता की जांच करें)
वैकल्पिक रूप से, जो कर्मचारी दूर से काम करना जारी रखना पसंद करते हैं, उनके पास पूर्णकालिक दूरस्थ कार्य में संक्रमण का विकल्प होता है। हालाँकि, इस विकल्प में पूरी तरह से दूरस्थ कर्मचारी पदोन्नति के लिए पात्र नहीं होंगे या कंपनी के भीतर भूमिकाएँ बदलने की क्षमता नहीं रखेंगे।
“डेल को काम की परवाह थी, स्थान की नहीं। मैं कहूंगा कि प्रत्येक टीम का 10% से 15% हिस्सा दूरस्थ था,” डेल के उच्च-रैंकिंग स्टाफ सदस्य ने प्रकाशन को सूचित किया।
डेल द्वारा लागू किए गए इस नए नियम से उसके कई कर्मचारियों में निराशा पैदा हो गई है। एक व्यक्ति ने अपनी पहचान उजागर न करने को प्राथमिकता देते हुए कहा, “पूरी कंपनी बंद दरवाजों के पीछे इस बारे में शिकायत कर रही है।”
बिजनेस इनसाइडर (बीआई) के अनुसार, डेल कर्मचारियों को वितरित मेमो में उल्लेख किया गया है, “दूरस्थ टीम के सदस्यों के लिए, ट्रेड-ऑफ को समझना महत्वपूर्ण है: कंपनी में नई भूमिकाओं के लिए आवेदन करने सहित कैरियर की उन्नति के लिए एक टीम के सदस्य की आवश्यकता होगी हाइब्रिड ऑनसाइट के रूप में पुनः वर्गीकृत करें।”
डेल अब नवाचार को बढ़ावा देने और कंपनी के प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए कार्यालय में कर्मचारियों की उपस्थिति के महत्व पर जोर दे रहा है। कई कर्मचारियों के असंतोष के बावजूद, डेल नए नियम को लागू करने के अपने फैसले पर कायम है।