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  • छंटनी: सुंदर पिचाई के नेतृत्व वाली कंपनी Google ने कथित तौर पर पूरी पायथन टीम को निकाल दिया; पता है क्यों? | प्रौद्योगिकी समाचार

    नई दिल्ली: सुंदर पिचाई की अगुवाई वाली कंपनी Google ने Python की पूरी टीम को नौकरी से निकाल दिया है. कंपनी ने फ़्लटर, डार्ट और अन्य सहित विभिन्न तकनीकों पर काम करने वाले कर्मचारियों को भी कम कर दिया। रिपोर्ट के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका के बाहर कम महंगे श्रमिकों को काम पर रखकर लागत कम करने के लिए यह निर्णय लिया गया है।

    तकनीकी दिग्गज Google जर्मनी के म्यूनिख में एक नई टीम स्थापित करने की संभावना है, जो कथित तौर पर “सस्ता” श्रम के रूप में काम करेगी।

    छोटी अमेरिकी पायथन टीम Google के पायथन पारिस्थितिकी तंत्र के अधिकांश हिस्सों का प्रबंधन करती थी। टीम ने Google में Python की स्थिरता बनाए रखी, हजारों तृतीय-पक्ष पैकेजों के साथ अद्यतन किया, और एक टाइप-चेकर विकसित किया। गौरतलब है कि पाइथॉन एक प्रोग्रामिंग लैंग्वेज है जिसका इस्तेमाल गूगल के विभिन्न उत्पादों में किया जाता है। (यह भी पढ़ें: फ्लिपकार्ट के स्वामित्व वाले क्लियरट्रिप के सीएफओ आदित्य अग्रवाल ने इस्तीफा दिया, अक्षत मिश्रा ने पदभार संभाला)

    Google के प्रवक्ता एलेक्स गार्सिया-कुमर्ट ने टेकक्रंच को बताया कि “जैसा कि हमने कहा है, हम जिम्मेदारी से अपनी कंपनी की सबसे बड़ी प्राथमिकताओं और आगे के महत्वपूर्ण अवसरों में निवेश कर रहे हैं”। आगे जोड़ते हुए, उन्होंने उल्लेख किया है कि “इन अवसरों के लिए हमें सर्वोत्तम स्थिति में लाने के लिए, 2023 की दूसरी छमाही और 2024 में, हमारी कई टीमों ने अधिक कुशल बनने और बेहतर काम करने, परतों को हटाने और अपने संसाधनों को अपनी सबसे बड़ी उत्पाद प्राथमिकताओं के साथ संरेखित करने के लिए बदलाव किए।

    “इसके माध्यम से, हम नौकरशाही और परतों को कम करते हुए कर्मचारियों को हमारी सबसे नवीन और महत्वपूर्ण प्रगति और हमारी सबसे बड़ी कंपनी प्राथमिकताओं पर काम करने का अधिक अवसर देने के लिए अपनी संरचनाओं को सरल बना रहे हैं।” (यह भी पढ़ें: सफलता की कहानी: मिलिए मुकेश अंबानी के करीबी रिश्तेदार से, जिन्होंने अंबानी द्वारा आईपीएल में मुंबई इंडियंस की स्थापना से बहुत पहले बीसीसीआई के साथ काम किया था)

    बिजनेस इनसाइडर की रिपोर्ट के मुताबिक, गूगल ने अपने रियल एस्टेट और फाइनेंस डिपार्टमेंट से भी स्टाफ कम कर दिया है. Google के वित्त प्रमुख रूथ पोराट ने छंटनी के पीछे का कारण बताया है और कर्मचारियों को एक ईमेल में बताया है कि पुनर्गठन में बैंगलोर, मैक्सिको सिटी और डबलिन में विकास का विस्तार शामिल है।

  • YouTube ने कार्यबल में कटौती की, नवीनतम छंटनी सीज़न में 100 कर्मचारियों को हटा दिया | प्रौद्योगिकी समाचार

    नई दिल्ली: टेक उद्योग में छंटनी की ताजा लहर में, अल्फाबेट परिवार के एक हिस्से यूट्यूब ने कथित तौर पर लगभग 100 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है। यह कदम क्रिएटर प्रबंधन और संचालन पर ध्यान केंद्रित करने वाले व्यापक पुनर्गठन प्रयास के हिस्से के रूप में आता है। पुनर्गठन का उद्देश्य अधिक स्थानीयकृत निर्माता प्रबंधन टीमें बनाना, अन्य कार्यों को केंद्रीकृत करना और सहायता टीमों को निर्माता-सामना और अंतिम-उपयोगकर्ता खंडों में विभाजित करना है।

    लक्ष्य अंतरराष्ट्रीय विकास के लिए स्केलेबिलिटी बढ़ाना और विज्ञापन राजस्व में प्लेटफ़ॉर्म की मंदी को संबोधित करना है। इन परिवर्तनों के बावजूद, आश्वासन दिया गया है कि कोई भी रचनाकार समर्थन नहीं खोएगा। (यह भी पढ़ें: ‘हमें कठिन चुनाव करने होंगे’: Google CEO सुंदर पिचाई ने आने वाले समय में और अधिक छँटनी के संकेत दिए हैं)

    यह पिछले सप्ताह Google में हुई छँटनी के बाद हुआ है, जिसका प्रभाव विभिन्न क्षेत्रों पर पड़ा है। आइए YouTube के रणनीतिक कदमों और अल्फाबेट कंपनी के भीतर छंटनी के व्यापक संदर्भ के विवरण पर गौर करें। (यह भी पढ़ें: आप 35 साल तक 3 हजार रुपये का निवेश कैसे कर सकते हैं और प्रति माह 1.5 लाख रुपये कैसे कमा सकते हैं? रिटर्न कैलकुलेटर यहां देखें)

    निर्माता प्रबंधन और सुव्यवस्थित संचालन

    जैसे-जैसे यूट्यूब रणनीतिक बदलावों से गुजर रहा है, एक प्रमुख पहलू प्रति-देश के आधार पर क्रिएटर प्रबंधन टीमों का स्थानीयकरण है। इसके साथ ही, अन्य टीमों को केंद्रीकृत किया जा रहा है, जिसमें संगीत जैसे विशिष्ट क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित किया जा रहा है और दूसरा खेल, मीडिया, फिल्म और टीवी के लिए समर्पित है।

    सहायता टीमें भी निर्माता-सामना और अंतिम-उपयोगकर्ता खंडों में विभाजन के दौर से गुजर रही हैं। ये कदम परिचालन को सुव्यवस्थित करने और अंतरराष्ट्रीय विकास के लिए बेहतर मापनीयता हासिल करने के प्रयास का हिस्सा हैं।

    इन संरचनात्मक परिवर्तनों के बीच, YouTube ने इस बात पर जोर दिया है कि क्रिएटर्स समर्थन नहीं खोएंगे। प्लेटफ़ॉर्म और उसके उपयोगकर्ताओं की बढ़ती ज़रूरतों के अनुरूप, क्रिएटर्स के लिए समर्पित और प्रभावी समर्थन सुनिश्चित करने के लिए प्लेटफ़ॉर्म अपनी टीमों को पुनर्गठित कर रहा है।

    विज्ञापन राजस्व चुनौतियों का समाधान

    YouTube का पुनर्गठन पिछले वर्ष विज्ञापन राजस्व में चुनौतियों के जवाब में किया गया है। प्लेटफ़ॉर्म को मंदी का सामना करना पड़ा है, जिससे विज्ञापन अवरोधकों पर नकेल कसने और उपयोगकर्ताओं को विज्ञापनों से जुड़ने के लिए प्रोत्साहित करने जैसे कदम उठाए गए हैं।

    इसके अतिरिक्त, YouTube ने वैकल्पिक राजस्व धाराओं की खोज की है, जिसमें YouTube प्रीमियम जैसे सदस्यता-आधारित मॉडल शामिल हैं।

    YouTube पर हालिया छँटनी Google की मूल कंपनी Alphabet के भीतर एक व्यापक प्रवृत्ति का हिस्सा है। पिछले हफ्ते, Google ने हार्डवेयर, असिस्टेंट, इंजीनियरिंग और विज्ञापनों सहित विभिन्न क्षेत्रों को प्रभावित करने वाली छंटनी की घोषणा की। अल्फाबेट के भीतर चल रहे संरचनात्मक परिवर्तन संगठनात्मक रणनीतियों और संचालन में बदलाव का संकेत देते हैं।

    YouTube का फोकस सदस्यता-आधारित सेवाओं और नवाचार पर है

    विज्ञापन राजस्व में चुनौतियों से परे, YouTube अपनी सदस्यता-आधारित सेवाओं पर ध्यान केंद्रित कर रहा है, जिसमें YouTube टीवी और एनएफएल संडे टिकट की सदस्यता शामिल है।

    प्लेटफ़ॉर्म ने जेनरेटिव एआई सुविधाओं की शुरुआत के साथ नवाचार को भी अपनाया है, जो रचनाकारों और दर्शकों के लिए समग्र अनुभव को बढ़ाता है।

  • चुनौतियों के बावजूद, पूर्व Google कर्मचारी ने 19 साल की नौकरी छूटने को ‘आशीर्वाद’ के रूप में देखा – जानिए क्यों | प्रौद्योगिकी समाचार

    नई दिल्ली: Google ने हाल ही में बड़े पैमाने पर छँटनी की घोषणा की है, जिसका असर लंबे कार्यकाल वाले कर्मचारियों पर पड़ेगा। प्रभावित लोगों में से एक केविन बौरिलियन हैं, जो एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर हैं, जिन्होंने उद्योग को 19 साल समर्पित किए हैं। अप्रत्याशित समाचार के प्रति जागने पर, बॉरिलियन ने एक्स की स्थिति पर अपना दृष्टिकोण व्यक्त किया।

    प्लेटफ़ॉर्म पर एक पोस्ट में, बॉरिलियन ने Google में अपने लगभग दो दशक के कार्यकाल के समापन का खुलासा किया। विशेष रूप से, उन्होंने शुरुआत में जिस टीम की स्थापना की थी, उसके लिए उन्होंने 16 साल से अधिक समय समर्पित किया था। अपनी नौकरी खोने के बावजूद, बॉरिलियन ने असामान्य स्तर की स्वीकार्यता और सकारात्मक दृष्टिकोण का प्रदर्शन किया। उनके लिए, रोजगार में कमी से उनके जीवन में आवश्यक परिवर्तन का मौका खुल जाता है।

    एक युग का अंत! @Google पर 19 वर्षों तक काम करने के बाद, जिस टीम की मैंने स्थापना की थी उसमें 16 से अधिक लोगों के साथ, मैंने कल सुबह कठोर निर्णय लिया और आख़िरकार मुझे दुःख सहना पड़ा और पता चला कि मुझे रातों-रात नौकरी से निकाल दिया गया है। – केविन बॉरिलियन (@kevinb9n) 12 जनवरी, 2024

    उन्होंने कहा, “छंटनी बेकार है, लेकिन मेरे मामले में… यह ठीक है, क्योंकि मुझे बहुत लंबे समय से अपने जीवन में किसी तरह के बदलाव की ज़रूरत है।”

    इस बयान में केविन बॉरिलियन नौकरी छूटने की चुनौतियों के बावजूद सकारात्मक दृष्टिकोण व्यक्त कर रहे हैं। वह इस बात पर जोर देते हैं कि छंटनी, हालांकि आदर्श नहीं है, उन्हें स्वीकार्य है क्योंकि वे उस सार्थक बदलाव का अवसर प्रदान करते हैं जो वह अपने जीवन में चाह रहे हैं।

    उन्होंने यह भी कहा, “और मेरी फिलहाल किसी और चीज में जल्दबाजी करने की कोई योजना नहीं है। मेरे पास करने के लिए बहुत कुछ है: साइकिल चलाना, पढ़ना, ड्रम सीखना फिर से शुरू करना, यात्रा करना, परिवार के साथ समय बिताना। आदि आदि,”

    उन्होंने साइकिल चलाने, पढ़ने, ड्रम सीखने, यात्रा और पारिवारिक समय जैसे व्यक्तिगत हितों पर ध्यान केंद्रित करते हुए अपने अगले कदमों के लिए एक सुविचारित और इत्मीनान से दृष्टिकोण अपनाने के अपने इरादे पर प्रकाश डाला।

    Google में अचानक नौकरी की छंटनी तकनीकी क्षेत्र में एक व्यापक पैटर्न को दर्शाती है क्योंकि अमेज़ॅन, फ्लिपकार्ट और पेटीएम सहित अन्य प्रमुख कंपनियों ने भी 2024 में कार्यबल में कटौती की योजना का खुलासा किया है।

    Google ने एक बयान में कहा कि कंपनी को कुछ कर्मचारियों के निरंतर रोजगार के संबंध में कठोर निर्णय लेने पड़े। वे ऐसे निर्णयों की कठिनाई को स्वीकार करते हुए प्रभावित कर्मचारियों पर पड़ने वाले प्रभाव के लिए खेद व्यक्त करते हैं।