नई दिल्ली: सहयोगी ऐप्स बनाने के लिए एक कम-कोड प्लेटफ़ॉर्म एयरटेबल ने नौकरी में कटौती के दूसरे दौर में लगभग 27 प्रतिशत कार्यबल या 237 कर्मचारियों को निकालने की घोषणा की है। फोर्ब्स के अनुसार, कटौती कंपनी द्वारा बड़े उद्यम ग्राहकों को जीतने पर ध्यान केंद्रित करने के साथ-साथ खर्च को नियंत्रित करने की रणनीति का हिस्सा है।
होवी लियू ने कहा, “बाजार हर कीमत पर विकास के बजाय कुशल विकास की ओर अग्रसर है। हमें व्यवसाय को अधिक परिपक्व तरीके से संचालित करना चाहिए जो हमें एक सार्वजनिक कंपनी बनने की राह पर ले जाए और हमारे विकास में स्थायित्व और दक्षता हो।” एयरटेबल के संस्थापक और सीईओ के हवाले से कहा गया। (यह भी पढ़ें: Apple iPhone 15 पर बड़ी बचत! फ्लिपकार्ट, अमेज़न, क्रोमा, विजय सेल्स ने लॉन्च किया डिस्काउंट ऑफर: चेक करें)
लियू के अनुसार, एयरटेबल 2021 के सीओवीआईडी -19 लॉकडाउन के बाद आसान पैसे वाले दिनों के बाद तकनीक की दुनिया में भर्ती के उन्माद में फंस गया था। (यह भी पढ़ें: दिवाली से पहले वनप्लस ग्राहकों के लिए बड़ा उपहार! नॉर्ड बड्स 2आर प्राप्त करें वायरलेस इयरफ़ोन पूरी तरह मुफ़्त: प्रक्रिया जांचें)
“यह एक दुखद अहसास है। मैंने वो फैसले लिए जो हमें यहां तक लाए, लेकिन बदलाव न करना और भी बुरा होगा क्योंकि अगर कारोबार इसी तरह चलता रहा, तो यह किसी के लिए भी आदर्श नहीं होगा – कर्मचारी, निवेशक, या कंपनी,” उन्होंने कहा।
रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि छंटनी कंपनी-व्यापी होगी, जिसका सबसे बड़ा प्रभाव छोटे ग्राहकों को बेचने और सेवा देने पर केंद्रित उत्पाद और बिक्री टीमों पर पड़ेगा। पिछले साल दिसंबर में, एयरटेबल ने 250 से अधिक कर्मचारियों, या व्यवसाय विकास, इंजीनियरिंग और अन्य टीमों में अपने कार्यबल के 20 प्रतिशत को निकाल दिया।
प्रभावित कर्मचारियों को कम से कम 16 सप्ताह का विच्छेद वेतन, त्वरित इक्विटी निहितार्थ, और यदि उनके पास वीज़ा है तो एक आव्रजन वकील से सहायता प्राप्त हुई। एयरटेबल की स्थापना 2013 में लियू और सह-संस्थापक एंड्रयू ऑफस्टैड और एम्मेट निकोलस द्वारा माइक्रोसॉफ्ट एक्सेल को टक्कर देने के लिए क्लाउड-आधारित स्प्रेडशीट स्टार्टअप के रूप में की गई थी।
